＼あなたの「教える」スキルを、従業員の成長を支える力に。
将来的に社内全体の教育体制づくりにも関われるポジション／
■具体的な仕事内容：上長と連携しながら、社内の人材育成を担う
ポジションとして以下の業務をお任せします。
　・新卒研修および若手から中堅層を対象とした階層別研修の企画
から実施（自ら講師として登壇するほか、他部署の社内講師への資
料提供も行います）
　・各種研修実施後の効果確認、研修内容の改善
　・資格支援制度など各種教育施策の運用
●変更範囲：会社の定める業務＼あなたの「教える」スキルを、従業員の成長を支える力に。
将来的に社内全体の教育体制づくりにも関われるポジション／
■具体的な仕事内容：上長と連携しながら、社内の人材育成を担う
ポジションとして以下の業務をお任せします。
　・新卒研修および若手から中堅層を対象とした階層別研修の企画
から実施（自ら講師として登壇するほか、他部署の社内講師への資
料提供も行います）
　・各種研修実施後の効果確認、研修内容の改善
　・資格支援制度など各種教育施策の運用
●変更範囲：会社の定める業務

大阪府茨木市五日市１－７－２７大阪府茨木市五日市１－７－２７

雇用期間の定めなし

月給
基本給（月額平均）又は時間額(a)：　320,000円〜390,000円
定額的に支払われる手当（b）：　-
固定残業代（c）：　なし
その他の手当等付記事項（d）：　入社時想定年収　４５０万円～５５０万円
※上記に加え残業代支給（１分単位）、報奨金あり
【報奨金】６月・１２月
（半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分）
　参考：募集職種・募集等級における報奨金支給額
　　　　５万～６０万／年（２５年度）

あり

通勤手当あり実費支給（上限あり） 月額 30,000円

9時00分〜18時00分

特記事項：フレックス制度を導入しています。

・フレキシブルタイム：（始）７時～１１時（終）１４時～２２時

・コアタイム　　　　：１１：００～１４：００

・１日の標準労働時間：８時間

60分

5時間

一律 60歳

上限 65歳まで

なし

その他

毎週

120日

〜59歳 定年を上限

高校以上

【必須経験】以下いずれかのご経験をお持ちの方（対　数十名）
・新卒研修や階層別研修などにおける講師としての登壇経験
・教育・研修業界（塾・研修会社など）での指導・講師 必須

■ナリコマグループについて
高齢者向けのお食事提供サービスにおいて西日本で売上、取引先数
ともにトップクラス。今後も事業拡大計画が予定されている、優良
安定企業です。配属先となる人材育成課は、約１０００名にのぼる
従業員に対する人材育成施策の企画・運営を担う部署です。
■入社者にお任せしたいこと
入社後は、既存研修の運営・登壇からお任せし、会社や現場への理
解を深めた後、新規教育施策の企画や社内全体の教育体制づくりに
も携わっていただきます。
完成されたスライドや台本をもとにしたファシリテーションなど、
研修講師として培ってきた専門性を入社後すぐに活かせる環境です
。
■この求人のオススメポイント
・講師経験を活かし、研修企画・教育体制づくりへ
・ワークライフバランスの取れた働き方
・安定した事業基盤と、キャリア形成を支える評価制度

ナリコマグループは高齢者食に特化した食品メーカー兼給食会社
グループ全体では高齢者福祉施設向け給食で西日本トップクラス（
設立１９９０年・従業員数４０２６名・売上４２０億円）

大阪府茨木市五日市１－７－２７