居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務
（ケアプラン作成、アセスメント、利用者宅訪問、担当者会議等）

※在宅勤務週１～２回可能（報告書提出必要）
※会社パソコンは持ち帰り可
（通信環境は自宅にて準備、破損した場合は要自己負担）
※介護ソフトは、ＮＤソフトウェアほのぼのＮＥＸＴを使用

【変更範囲：会社の定める業務】

「働き方改革関連認定企業」
　とやま健康企業宣言Ｓｔｅｐ１認定事業所居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務
（ケアプラン作成、アセスメント、利用者宅訪問、担当者会議等）

※在宅勤務週１～２回可能（報告書提出必要）
※会社パソコンは持ち帰り可
（通信環境は自宅にて準備、破損した場合は要自己負担）
※介護ソフトは、ＮＤソフトウェアほのぼのＮＥＸＴを使用

【変更範囲：会社の定める業務】

「働き方改革関連認定企業」
　とやま健康企業宣言Ｓｔｅｐ１認定事業所

富山県富山市上赤江町１丁目１２－６
サービス付高齢者住宅「ふる里の風」内富山県富山市上赤江町１丁目１２－６
サービス付高齢者住宅「ふる里の風」内

雇用期間の定めなし

月給
基本給（月額平均）又は時間額(a)：　160,000円〜160,000円
定額的に支払われる手当（b）：　資格手当 50,000円〜50,000円就業手当 40,000円〜40,000円処遇改善手当 15,000円〜15,000円自家用車管理手当 5,000円〜5,000円
固定残業代（c）：　なし
その他の手当等付記事項（d）：　・携帯電話手当　月２，０００円
・自家用車使用手当（変動）
　　実走行距離（１ｋｍ単位）×１９円
・インセンティブ制度あり
　（担当件数３６～３９件　月５，０００円）
　（担当件数４０件以上　月１０，０００円）

あり

通勤手当あり実費支給（上限なし）

8時15分〜17時00分

45分

5時間

駐車場あり

一律 65歳

なし

日曜日，その他

毎週

113日

〜64歳 定年を上限

介護支援専門員（ケアマネージャー）必須

・勤続１年以上で退職金制度加入
・通勤手当全額支給　１９円／ｋｍ
・研修費用会社負担制度あり
・入社祝い金制度あり

・年間休日１１３日＋有給休暇取得　（法定５日以上時期不問）
　※実質取得数１１８日以上
　　　（事業所職員のみ直近３年の平均取得数⇒１３日）
・自家用車維持管理手当（固定）月５，０００円
　自家用車使用手当（変動）実走行距離１ｋｍあたり１９円
　　例：月３００ｋｍ走行した場合、５，７００円支給

・勤務時間の融通が利きます
・産休・育休⇒実績記載
・育児休暇後は、短時間勤務も可能
・遅く来て早く帰るワークライフバランスの実施
　　　　　　　　※「とやま健康企業宣言Ｓｔｅｐ１認定事業所」

介護事業。デイサービス、訪問介護、居宅介護支援事業所、サービ
ス付高齢者住宅グループホームの運営。

富山県富山市住吉町２丁目６の１９