・ケアプランの作成
・認定調査
・関係各所との連絡・調整
・ケアマネジャーの指導・育成
・地域福祉機関との連絡調整
・多職種連携の促進など、
　利用者様の生活改善を支援する、社会的貢献度の高い仕事です。
＊介護業界において異例の「給与満足度の高さ」が魅力
＊「人を大切にする企業」として「職場環境改善宣言」を社会保険
　労務士の確認のもと行いました。
＊業務の変更範囲：会社の定める業務　・ケアプランの作成
・認定調査
・関係各所との連絡・調整
・ケアマネジャーの指導・育成
・地域福祉機関との連絡調整
・多職種連携の促進など、
　利用者様の生活改善を支援する、社会的貢献度の高い仕事です。
＊介護業界において異例の「給与満足度の高さ」が魅力
＊「人を大切にする企業」として「職場環境改善宣言」を社会保険
　労務士の確認のもと行いました。
＊業務の変更範囲：会社の定める業務　

東京都練馬区関町北１－６－１５東京都練馬区関町北１－６－１５

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

月給
基本給（月額平均）又は時間額(a)：　210,000円〜300,000円
定額的に支払われる手当（b）：　資格手当 30,000円〜30,000円職務手当 20,000円〜20,000円調整手当 10,000円〜20,000円業務手当 10,000円〜30,000円
固定残業代（c）：　あり
その他の手当等付記事項（d）：　月毎の扱い件数によるインセンティブあり

あり

通勤手当あり実費支給（上限あり） 月額 20,000円

１ヶ月単位

9時00分〜18時00分

60分

10時間

土曜日，日曜日，祝日，その他

週休二日制（土日休）

126日

主任ケアマネ資格および、管理者経験 必須

介護支援専門員（ケアマネージャー）必須

「サンライフってどんな会社？」というアンケートを
　全従業員にしました。そのコメントをお伝えします。
〇満足できる給与がある、頑張りがいがある
→給与への満足度が弊社の強みという結果が出ました。
「人に優しくできるのは、自分にも余裕がある時。
　だからスタッフの皆さん自身が精神的に安定していられる
　環境を作りたい。お金の面でも安定した生活を
　送れるようにしたい」という思いから、
　業界水準以上の給与を支給しています。
〇休みがとりやすく融通が利く。
→週休３日応談可、勤務日や休暇調整などを柔軟に行ない、
　スタッフそれぞれの希望や事情を考慮し、在宅勤務も
　取り入れています。スタッフが無理なく、
　長く働き続けられる環境作りに努めています。
〇研修や資格取得支援など、スキルアップの機会が充分ある。
→資格取得後、そのスキルを業務に活かした場合、資格取得の
　ための費用を会社が負担します。この制度により、
　高いモチベーションを維持して資格取得にチャレンジできます。
　サンライフの理念は「助け合い・支えあい・思いやり」です。

＜主事業＞・居宅介護支援・訪問介護・障害者重度訪問介護事業
＜事業所概要＞・３事業所展開・介護支援専門員（ケアマネ１９名
・サービス提供責任者４名・介護職員６名・ヘルパー多数

東京都江東区東陽５丁目５－２