・人事として、人事評価・賃金及び労働時間の管理、労使関係で組
合との交渉を担当していただきます。
・労働管理として、給与・社会保険関係を中心とした業務を担当し
ていただきます。
主に給与計算、勤怠管理、社会保険手続、助成金申請、安全衛生関
係書類、労使関係書類、社員教育、研修等の計画の立案書作成、福
利厚生管理・安全衛生管理・就業規則管理・業務規則管理・業務改
善等
・安全衛生委員会の進行並びに防災関係（消火設備・訓練計画等）
で消防署等との調整をして頂きます。
・総務、庶務的業務含め、全般の業務を担当して頂きます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「変更範囲：変更なし」

兵庫県加東市

雇用期間の定めなし

月給
基本給（月額平均）又は時間額(a)：　300,000円〜400,000円
定額的に支払われる手当（b）：　-
固定残業代（c）：　なし
その他の手当等付記事項（d）：　扶養手当
※特記事項欄参照

時間外手当の支給については法定どおり

あり

実費支給（上限あり） 月額 31,600円

１年単位

8時00分〜17時00分

80分

5時間

駐車場あり

一律 60歳

上限 65歳まで

なし

日曜日，祝日，その他

その他

114日

〜59歳 定年を上限

実務　（労務経験５年以上） 必須

入社日：随時　　試用期間：６ヶ月　労働条件変更なし
・正社員の有給休暇取得率：９６％（昨年実績）
・初年度の有給休暇は３ヶ月後に４日、６ヶ月後に６日の計１０日
付与
・男性従業員の育児休業、４名取得（令和２～６年）

【家族手当】：扶養者あり１人目月額１万円、２人目以降１人あた
り月額５千円（月上限３万円）
【資格手当】：当社の定める資格保有者に対し、月額千円～３千円
または一時金を支給（資格は入社後に必要に応じて取得、費用は会
社が全額負担）

その他、以下の制度があります。
・ＩＣカード型食事補助制度（月上限３千円）
・禁煙手当（月２千円）
・積立年休制度、インフルエンザワクチン接種補助制度の導入

◆応募にはハローワークの紹介状が必要です。