クリニックにて、従業員の人事・労務管理、外部事業所や行政との
連絡調整業務の中心としてマネージメント業務
（主な業務）
・クリニックの診療現場での人事マネージメント
・予測した患者数に見合う的確な従業員配置を実現するシフト管理
・一般従業員の求人・採用業務（医師を除く）
・従業員の勤務状況の把握と調整、業務についての相談援助
・法改正についての理解とサポート
・社会保険労務士との協業による保険関係の管理、雇用契約管理等
・行政機関との連絡調整業務
・外部事業所や患者様との連絡調整業務
等　　　　　　　　　（変更範囲：資格を要しない医院業務全般）

神奈川県横須賀市

雇用期間の定めなし

月給
基本給（月額平均）又は時間額(a)：　300,000円〜400,000円
定額的に支払われる手当（b）：　-
固定残業代（c）：　なし
その他の手当等付記事項（d）：　事務長としての能力を勘案し、勤務後１年で見直す場合
がある。
高い能力を持つ人材の場合には、個別に能力の評価を行
い雇用条件を見直す用意がある。
当初３か月は、週５日勤務とするが、試用期間終了後
仕事量に応じて、勤務の日数・時間等変更考慮可

なし

実費支給（上限あり） 月額 10,000円

8時30分〜18時30分

特記事項：試用期間終了後業務量に応じて、相談可能な場合がある。

120分

10時間

一律 60歳

上限 65歳まで

なし

日曜日，祝日，その他

毎週

123日

〜59歳 定年を上限

労働基準法、各種保険関係に関する知識、医療法、管理能力
リーダー的な立場での業務のとりまとめ経験、外部との交渉調整経
験 あれば尚可

その他の医療・保健衛生関係資格社会保険労務士産業カウンセラーあれば尚可あれば尚可あれば尚可

当クリニックでは、従業員に生き生きと長く働いていただけるよう
な職場環境を構築すべく検討を続けているところです。
患者様に愛されている眼科クリニックとの認識通り、忙しい職場で
はありますが、従業員のそれぞれの年代に合わせ働き方も変更可能
で、私生活も充実させて社会人生活を送ることができる事業所だと
自負しております。
産休・育休・介護休業を取得しやすい職場環境のため、産休・育休
・家族の介護休業を取得している従業員が普通に存在します。
従業員の欠員については、募集を行っているものの、上手く採用が
できていない職種がございます。
今回の事務長採用の目的の一つとして、安定的な従業員の確保に動
いていただける管理職の必要性を重視しました。
あなたの人事・労務管理能力を活かしてみませんか？
さらに、院長・副院長の片腕として、従業員の安定的な相談援助業
務を担っていただき管理職としてのマネージメント能力を大いに発
揮していただきたいと考えております。
コミュニケーション能力に自信のある方、私たちと一緒にクリニッ
クの職場環境向上に協力していただけませんか？
ご応募お待ちいたしております。