ホテルのベーカリーは、ホテル内のレストランでお客様に提供する
パンを作る仕事です。

・材料の仕入れ、管理
・仕込み、成形、焼成
・新商品の開発

【働き方改革関連認定企業】

［仕事の変更範囲：会社が定める業務］ホテルのベーカリーは、ホテル内のレストランでお客様に提供する
パンを作る仕事です。

・材料の仕入れ、管理
・仕込み、成形、焼成
・新商品の開発

【働き方改革関連認定企業】

［仕事の変更範囲：会社が定める業務］

京都府京都市下京区東塩小路町９０１番地
ホテルグランヴィア京都京都府京都市下京区東塩小路町９０１番地
ホテルグランヴィア京都

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

月給
基本給（月額平均）又は時間額(a)：　191,924円〜280,000円
定額的に支払われる手当（b）：　-
固定残業代（c）：　なし
その他の手当等付記事項（d）：　通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、特殊勤務手
当、営業手当、紹介手当等

あり

通勤手当あり実費支給（上限あり） 月額 150,000円

１ヶ月単位

6時00分〜15時00分

2時30分〜11時30分

特記事項：＊早朝時給２０％アップ（６時～８時）

＊シフト制

＊前泊可：（２）の勤務の場合

60分

10時間

なし

その他

毎週

116日

18歳〜 法令の規定により年齢制限がある

・製パンの経験
・食品衛生管理の資格を有する方
・調理技術の向上に熱意を持っている方 あれば尚可

資格不問

■３６協定における特別条項特別な事情・期間等について
この協定による時間外労働は、１日１２時間、１ヶ月４５時間、１
年３６０時間を限度とする。また、法定休日の休日労働は、１ヶ月
に２日を限度とする。ただしやむを得ずこの制限によることが出来
ない場合（以下１～５）の時間外労働は、前第１条各号で臨時的ま
たは突発的な事由に限り、１ヶ月１００時間未満（休日労働を含む
）とし、１年７２０時間を限度とする。
（１）多客期における顧客対応等のため一時的に業務量が増大した
とき（２）給与、人事に関する事項、予算・決算に関する事項及び
その他の事項で事務処理上時間内にその処理ができないとき
（３）作業の性質上、時間外及び休日にわたり処理する必要がある
とき
（４）人員の繰り合わせや欠員対応上必要があるとき
（５）前各号に準ずる事態があるとき
■通勤手当について
通勤手当は、現住所から勤務箇所までの距離が２キロメートル以上
の場合に支給する
■オンライン自主応募可：オンライン自主応募の場合は紹介状不要

ホテル業
（接客、レストラン、結婚式場等の経営。プール等の経営。）

京都府京都市下京区烏丸通塩小路下る東塩小路町９０１番地