＼既存のルールに縛られたくない方へ／《岡山新工場立ち上げ》
衛生・品質基準をゼロから構築！工場長の右腕となる課長昇進前提
」の品質管理リーダー（２０２８年２月稼働予定）
【高齢者施設向け給食業界で西日本トップクラスの安定優良企業／
ＵＩターン歓迎／中途社員多数活躍】◎年間休日１２０日
■仕事内容：岡山セントラルキッチンにおける製品・衛生の品質管
理全般をお任せします。※具体的には：製品の品質管理及び一般衛
生教育／製造品の微生物検査、官能検査、異物分析、工程管理／お
客様やフロントスタッフからのお申し出対応（原因究明、再発防止
策提示）／ＨＡＣＣＰに基づく書面管理、ＳＯＰ・ＳＳＯＰ作成／
セントラルキッチンでの衛生・品質基準のベースアップ及び改善提
案など　●変更範囲：会社の定める業務

岡山県倉敷市曽原４３９　株式会社ナリコマフード　
岡山セントラルキッチン（２０２８年２月稼働予定）
※竣工までは既存セントラルキッチンにて勤務（全国６か所）

雇用期間の定めなし

月給
基本給（月額平均）又は時間額(a)：　355,000円〜425,000円
定額的に支払われる手当（b）：　-
固定残業代（c）：　なし
その他の手当等付記事項（d）：　入社時想定年収　５００万円～６８０万円（役職手当含
む）
※上記に加え残業代支給（１分単位）、報奨金あり
【報奨金】６月・１２月（半期ごとの会社利益を原資に
個人業績に応じて配分）参考：募集職種・募集等級
における報奨金支給額５万～６０万／年（２５年度）

あり

実費支給（上限あり） 月額 30,000円

9時00分〜18時00分

特記事項：※実働８時間／月間残業時間：１０時間程度

※就業時間は状況によって変更あり

60分

10時間

駐車場あり

一律 60歳

上限 65歳まで

その他

毎週

120日

〜59歳 定年を上限

高校以上

◆必須：１）２）いずれも。
１）食品関連会社での品質管理・衛生管理の実務経験（３年以上）
２）部下を持つマネジメント経験 必須

食品衛生管理者あれば尚可

【待遇／福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（原則上限３万円）
・退職金制度（正社員勤続年数３年以上が対象）
・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病
見舞金、り災見舞金）・健康診断年１回あり
・インフルエンザ予防接種費用の一部補助・誕生日祝い制度
・永年勤続表彰制度（勤続５年ごとに最長３０年まで表彰）
・産前産後休業、育児休業制度※入社１年以上の方が対象（２０２
６年７７名取得（※２０２５．６～２０２６．５末））
・育児短時間制度（小学校５年生の始期まで）・各種研修制度
■入社後の流れ
〇初期役職と昇進：研修期間があるため、初期役職は課長代理また
は担当課長として採用されます。岡山工場稼働後に課長に昇進する
流れで検討しています。
〇研修先：岡山工場完成（２０２８年２月予定）までの期間は、既
存工場で勤務・研修を実施します。面接時にご相談下さい。※社内
規程により赴任手当・社宅制度あり。稼働開始後は岡山工場へ配属

【大阪工場（大阪府茨木市）／広島工場（広島県広島市）／九州工
場（福岡県北九州市）など】

ナリコマグループは高齢者食に特化した食品メーカー兼給食会社
グループ全体では高齢者福祉施設向け給食で西日本トップクラス（
設立１９９０年・従業員数４０２６名・売上４２０億円）

大阪府茨木市五日市１－７－２７