人事労務全般を担い、就業規則や人事処遇制度の見直し、再雇用制
度や賃金モデルの検討まで幅広く担当していただきます。制度企画
寄りの業務比重が高く、将来的にリーダー候補として期待します。

・就業規則や労務規定の見直し・改定を主体的に推進し、関係部署
と調整して運用まで実行します
・人事処遇制度や賃金モデルの企画・改定を行い、評価設計を含め
て経営へ提言します
・再雇用制度や高年齢者雇用の見直し、手続き対応と運用設計を担
当します

変更範囲：会社業務全般

兵庫県丹波市氷上町成松１５１

雇用期間の定めなし

月給
基本給（月額平均）又は時間額(a)：　300,000円〜350,000円
定額的に支払われる手当（b）：　-
固定残業代（c）：　なし

あり

実費支給（上限あり） 月額 30,900円

8時15分〜17時00分

特記事項：フレックスタイム制あり

※コアタイムを１０時１５分～１５時とする

45分

20時間

駐車場あり

一律 60歳

上限 65歳まで

単身用あり

土曜日，日曜日，祝日，その他

125日

〜59歳 定年を上限

大学以上

【必須】人事・労働政策に関する経験をお持ちの方（業界不問）
【歓迎】会社の規則見直しや法対応業務経験、リーダー経験 必須

・入社後は安全教育の後、先輩社員が親切・丁寧に指導いたします
。
・小学校卒業までの子供の学校行事・体調不良、介護等のための休
暇制度があり、頑張るパパ・ママを応援しています。
・時間単位有給休暇制度あり
・時間外労働は個別に相談に応じます。
・応募前工場見学を受け付けています。ご遠慮なくお申し付けくだ
さい。
・２０１４年「ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」を受賞し
ました。
・２０２３年「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（
くるみん認定）を受けました。
・従業員意識サーベイやタウンホールミーティング等を実施し従業
員の声を吸い上げ、より良い就業環境を目指しています
※転勤の可能性について
　原則当社各工場間への異動ですが、本人の意向も鑑みながら三菱
本社へ出向（全国）の可能性があります。

電気機械器具製造業（鉄道車両用電気機器、制御器、遮断器、変流
器、電力ヒューズ、断路器、負荷開閉器、その他電気機器の製造販
売）

兵庫県丹波市氷上町成松１５１